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日本上班族因長時間辛苦工作而「過勞死」問題已存在數十年，日本政府最近藉立法想緩和此問題，但上個會計年度日本過勞死案例仍創新高。

華盛頓郵報報導，在截至三月為止的上年度，日本因過勞死申請補償獲准的案件達二千三百一十件，創歷史新高。即便一年半前已立法限制加班時數並鼓勵勞工休完該休的假，但日本職場超時工作文化仍根深蒂固。

每年都有數以千計日本勞工過勞死，清尊芹澤就是其中之一。去年七月，當時卅四歲、在維修公司擔任職員的清尊因過勞自殺，生前最後一周工時長達九十小時。

他的父親清志芹澤說：「他的同事告訴我說，他們對他的工作量感到驚訝。他們說，第一次看到不是公司老闆卻這樣賣力工作的人。」

這種文化始於一九七○年代，當時日本薪資相當低，員工希望加班增加收入，加班文化就此延續至今。

另外，日本泡沫經濟破滅後，企業開始盛行雇用非正職派遣員工降低人力成本，這更刺激一般正職員工勤奮工作，如今每天工作至少十二小時是家常便飯。

關西大學名譽教授、現於政府所成立專家委員會提供打擊過勞死建言的森岡孝二說：「在日本職場，加班永遠存在，幾乎就像是排定好工作時間的一部分。沒有任何人強迫加班，但員工覺得這是義務。」

每周基本工時雖為四十小時，但許多員工因怕考績差而自願加班，因此也衍生出「免費加班」的新詞彙。

長久以來被認為是男性「專利」的過勞死，近來也發現女性和年輕人有暴增跡象，而工會的相對弱勢以及員工希望被終身雇用，也都是日本過勞死情況惡化的原因。






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